Contas finais
Estimativa
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Total bruto —
Quanto vou receber ao sair da empresa?
Quando um contrato acaba, a empresa tem de pagar as férias e os subsídios a que ainda tem direito. Indique as datas e o seu salário para ver uma estimativa das contas finais.
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- Código do Trabalho em vigor
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O que a empresa tem de pagar quando sai
Seja por despedimento, por fim de contrato ou porque se despediu, tem sempre direito a receber (artigo 245.º do Código do Trabalho):
- Férias vencidas e não gozadas — os 22 dias úteis de férias vencem a 1 de janeiro. Os que ainda não gozou são pagos, e também o subsídio de férias, se ainda não o recebeu.
- Férias e subsídio de férias proporcionais — correspondentes ao tempo que trabalhou no ano em que sai.
- Subsídio de Natal proporcional — também proporcional ao tempo trabalhado nesse ano (artigo 263.º).
A isto soma-se o salário dos dias trabalhados no último mês e, conforme o motivo da saída, uma eventual compensação. Esses valores não entram nesta calculadora.
Contratos curtos: uma regra especial
Se sair no ano a seguir ao ano em que entrou, ou se o contrato durou 12 meses ou menos, o total de férias não pode ser superior ao proporcional à duração do contrato (artigo 245.º, n.º 3). Na prática, conta-se o tempo total de contrato em vez de separar "férias vencidas" e "proporcionais". A calculadora aplica esta regra automaticamente e avisa quando o faz.
Exemplos
Marta ganha 1.000 €, entrou em março de 2020 e sai a 30 de junho de 2026. Gozou 5 dias de férias este ano e ainda não recebeu nenhum subsídio. Recebe: 17 dias de férias por gozar (772,73 €), o subsídio de férias do ano (1.000 €) e, pelos 181 dias trabalhados este ano, férias, subsídio de férias e subsídio de Natal proporcionais (495,89 € cada). Total: 3.260,40 € brutos.
João ganha 1.000 €, entrou a 1 de fevereiro de 2026 e o contrato acaba a 31 de julho. Como o contrato durou menos de 12 meses, aplica-se a regra especial: férias, subsídio de férias e subsídio de Natal proporcionais a 181 dias, 495,89 € cada. Total: 1.487,67 € brutos.
Perguntas frequentes
As férias que não gozei são pagas quando saio?
Sim. As férias vencidas e não gozadas são pagas no fim do contrato, juntamente com o respetivo subsídio de férias, se ainda não o recebeu (artigo 245.º do Código do Trabalho).
Se me despedir, perco estes valores?
Não. Férias, subsídio de férias e subsídio de Natal proporcionais são devidos em qualquer forma de saída. Mas se sair sem cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar uma indemnização pelo tempo em falta.
Recebo os subsídios em duodécimos. Como faço?
Indique nos campos de subsídios o total que já recebeu em duodécimos este ano. A calculadora desconta esse valor.
Quando é que a empresa tem de pagar?
Normalmente estes valores são pagos com o último salário, no fim do contrato. Se não forem pagos, pode pedir ajuda à ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho).
Os valores são líquidos?
Não. São valores brutos, antes de IRS e Segurança Social.
Fontes
- Código do Trabalho — Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro (Diário da República), artigos 237.º e 238.º (direito a férias e duração), 245.º (efeitos da cessação do contrato no direito a férias), 263.º (subsídio de Natal) e 264.º (subsídio de férias)
Os valores são brutos (antes de IRS e Segurança Social) e servem de estimativa. Contratos coletivos de trabalho e situações particulares podem dar resultados diferentes. Em caso de dúvida, fale com a ACT ou com um advogado.